Ik mocht gisteren een geweldig leuke workshop organiseren voor een aantal directiesecretaresses! We hebben gekeken naar het vak in het verleden, de veranderingen tot nu toe, waar zij op dit moment staan en wat hun kansen & bedreigingen zijn. En: hóe ga je om met die kansen & bedreigingen? Wie […]
Geïnterviewd over werkanders! Hoe leuk is dat? Dit wil ik toch wel even delen, buiten alle inhoudelijke posts om! Een aantal jaren geleden heb ik Yvette Bosch leren kennen bij een cursus ‘I can do it’. De cursus ging over wat je echt wilt, wat je talenten zijn en hoe […]
Er zijn verschillende dingen die maken dat je plezier hebt op en in je werk. Je werkgever speelt daar ook een grote rol bij, want wat maakt dat jij je thuis voelt bij de organisatie waar je werkt? Welke kenmerken moet een leuke werkgever voor jou hebben? Wat vind je […]
Midlife in je werk Het bestaat, hoor. Je hebt van die mensen die daar geen last van hebben, lucky bastards, maar ik ken er genoeg die er middenin zitten of het hebben meegemaakt. Inclusief ondergetekende; in de categorie meegemaakt. Zo’n fase dat je je werk echt niet uít kunt staan… […]
Terugblik De kerstdagen zijn in aantocht. Terwijl ik achter mijn laptop deze post type, begint het buiten langzaam te sneeuwen. Het klinkt bijna sprookjesachtig, haha! Deze tijd van het jaar betekent voor mij altijd reflectie. Terugkijken naar het afgelopen jaar en vooral: vooruit kijken naar volgend jaar! Ik heb een […]
Het eindejaarsgesprek… (klinkt zoveel vriendelijker dan beoordelingsgesprek) De meerwaarde van functionerings- en beoordelingsgesprekken staat al een tijdje ter discussie. Steeds meer bedrijven kiezen voor andere vormen of schaffen ze zelfs helemaal af. Op zich zijn 2 meetmomenten per jaar natuurlijk prima en waardevol, maar alléén als je tussendoor ook voldoende […]
De ideale baan, een leuke baan, werkplezier…. wat is dat eigenlijk? Ik spreek veel mensen over werk. Dat is mijn – leuke! – werk. Vaak gaat het dan ook over het vinden van een leuke baan, een dróómbaan. Over werkplezier, werkgeluk. En als je dan doorvraagt, weten veel mensen eigenlijk helemaal […]
“Wat zie je dan?”, vraagt een werkgever. “Doordat ik geen onderdeel uitmaak van de organisatie, ben ik in staat met een frisse en onbevooroordeelde blik rond te kijken”, antwoord ik. En daardoor zie ik: jouw belangrijkste kapitaal: mensen! de toegevoegde waarde van je mensen, ook ónder de oppervlakte motivatietriggers mogelijkheden […]
De wereld om ons heen verandert snel. We hebben te maken met robotisering, digitalisering, de verhoogde AOW-leeftijd, vergrijzing, noem maar op. Je werk leuk vinden én leuk houden is dus belangrijk. Als het plezier in je werk nu al (een beetje) ontbreekt, dan is vijf jaar lang en vijftien jaar […]
Jezelf kennen: persoonlijke groei Iedereen zou op z’n mínst 2 keer per jaar de tijd moeten nemen om zichzelf te (laten) interviewen. Vragen stellen aan jezelf; hoe het nu eigenlijk gaat. Wat je bezig houdt, wat je aan het doen bent. Streef je dingen na waar je écht om geeft, […]