Zomer! Tijd voor een halfjaarlijkse loopbaanscan.

Geplaatst op Geplaatst in Inspiratie

De zomervakantie is in aantocht! Genoeg tijd & rust om terug te kijken op de eerste helft van het jaar, ook al is maar een half uurtje. Want wat heb je in het afgelopen halfjaar kunnen bereiken? Welke doelen wel, welke niet? Hoeveel plezier had je in je werk? Zijn er dingen die je anders zou willen?

Door een loopbaanscan, die zo groot of klein kan als je zelf wilt, kun je terugblikken, evalueren en plannen maken. Zodat je na de zomer, als je weer fris & fruitig naar je werk gaat, je doelen kunt realiseren. Hiernaast vind je een infographic waarmee je jouw werk vanuit verschillende invalshoeken kunt bekijken.

halfjaarlijkse loopbaanscan

Bij sommige punten volgt een aantal checklists: zie je een ⇓ in de infographic? Scroll even helemaal door naar beneden voor meer.

NB: dit is een loopbaanscan in grote lijnen. Die je tot nadenken aanzet en laat kijken naar doelen die je zou kunnen stellen. Wil je écht aan de slag en vind je het lastig om een startpunt te bepalen? Neem gerust en geheel vrijblijvend contact op! Ik denk graag met je mee.

 

 #1 Hoe ziet jouw werk er nu uit?

Kun jij zelf je carrière vorm geven en herdefiniëren? Mooi! Hierdoor ben je namelijk gelukkiger op je werk en blijft je baan langer leuk. Je kunt nieuwe keuzes maken die beter bij je passen. Door reflectievragen te beantwoorden krijg je inzicht op welk niveau jij eventueel een verandering zou kunnen of willen doorvoeren.

Voorbeelden van reflectievragen zijn:

  • wat is/zijn mijn drijfveer/drijfveren?
  • waar hou ik van?
  • waar geloof ik wel/niet in (wat zijn mijn normen en waarden)?
  • welke vaardigheden heb ik?
  • wat doe ik? hoe is mijn gedrag? laat ik mijn vaardigheden voldoende zien?

 

#3 Heb jij een werkomgeving die je stimuleert?

De functie waar jij ooit in begon is ondertussen veranderd. Denk na over welke taken je zou willen oppakken of afstoten. Waar krijg je energie van? En welke taak geef jij liever door aan je collega?

Check stap voor stap hoe het ervoor staat:

  • schrijf al je taken op, groot & klein
  • óók de taken die niet in je functieomschrijving staan, maar die je wel doet
  • kijk per taak hoeveel tijd je eraan besteedt
  • geef aan of je deze taken graag doet, of je er energie van krijgt en welke je liever niet doet
  • kijk van welke kwaliteit je geen gebruik maakt bij het uitvoeren van de opgeschreven taken

Kijk vervolgens welke taken jou energie geven en van toegevoegde waarde zijn voor de organisatie waar je werkt. Ga daar het gesprek over aan.
 

#5 Gebruik je jouw kwaliteiten optimaal?

Je haalt meer voldoening uit je werk als je jouw kwaliteiten optimaal kunt inzetten, ontwikkelen en als ze gezien worden. Zoek uit wat jouw kwaliteiten zijn en kijk hoe je die binnen je werk kunt inzetten.

Stel jezelf de onderstaande vijf vragen:

  • Waar krijg je complimenten voor?
  • Wanneer vragen vrienden je om advies?
  • Bij welke activiteit vergeet jij de tijd?
  • Wie bewonder jij en waarom? (dit zijn vaak verborgen talenten van jezelf)
  • In welke situaties bied jij graag je hulp aan?

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *